城市要发展，就要站在未来看人才，聚天下英才而用之。日前，《青岛“未来之星”工程实施细则》出台，高端人才培养计划、“新锐”人才托举计划、“金种子”人才储备计划三大计划齐头并进，为青岛引才聚才助力。
高端人才培养计划
按照不重复评价原则，结合相应人才工程申报、评选工作，遴选有望入选国家两院院士、国家级人才、国家“万人计划”专家、山东省泰山学者、山东省泰山产业领军人才的高端人才。对引才育才成效突出的用人单位给予自主推荐人选配额。培养周期 2 年，按层次给予用人单位培养经费。
每年遴选院士培养人选 2 名左右，每人每年 50 万元培养经费；
国家级人才培养人选 10 名左右、“万人计划”专家培养人选 20 名左右，每人每年 20 万元培养经费；
泰山学者培养人选 10 名左右、泰山产业领军人才培养人选 30 名左右，每人每年10 万元培养经费。
培养人选在两年培养期内均应满足申报要求，或具有两次申报资格。特别优秀的，满足一年培养期或一次申报资格的也可纳入培养，发放一年培养经费。第一年即培养成功的，继续发放第二年培养经费作为奖励。入选人才工程层级高于拟培养层级的，按就高原则发放培养经费，已兑现的不追溯调整。
根据相应人才工程申报政策变化及全市经济社会发展、人才队伍建设需要，遴选类别和数量可适当调整。
“新锐”人才托举计划
通过以绩推才、以赛选才、自主荐才等方式，遴选引领性强、成长快、发展潜力大的创新创业“新锐”人才，实施托举培养，培养周期 2 年，按层次给予用人单位培养经费。
每年遴选有望带领企业成长为“独角兽”“瞪羚”企业、专精特新“小巨人”企业、隐形冠军企业、高成长性企业的经营管理人才和核心技术人才 20 名左右，每人每年 20 万元培养经费。其中，创办的科技企业近 3 年累计获得 2000 万元以上股权类货币融资的，直接纳入托举培养范围。
在国家级创新创业大赛中获得三等奖及以上、省级创新创业大赛中获得二等奖及以上、市级创新创业大赛中获得一等奖及以上且在青注册创办企业的，每年遴选 10 名左右纳入托举培养范围，每人每年 20 万元培养经费。
对引才育才成果突出的用人单位给予“新锐”人才推荐配额，每年 10 名左右，专项用于引进优秀青年人才。全职引进的海外高层次人才，不受推荐名额限制。每人每年 10 万元培养经费。
“金种子”人才储备计划
建设“金种子”人才库，将有意来青留青工作的优秀在校大学生实施入库管理、跟踪培养。入库学生享受人才政策、就业岗位、实习岗位及就业创业指导信息定向推送等绿色通道服务。入库学生资源向用人单位开放，指导开展线上对接洽谈，入库学生优先获得实习、就业机会。
毕业 3 年之内的全球 TOP200 高校、自然指数前100 名高校、科研院所以及双一流建设高校毕业生来（留）青工作，签订 3 年以上劳动（聘用）合同，在青落户并缴纳社会保险的，按每名本科 3000 元、硕士 5000 元、博士 10000 元给予用人单位培养经费。其中，市属企事业单位引进 35 周岁以下博士，按每名 5 万元给予用人单位培养经费。
本细则自发布之日起实施，有效期 3 年。